员工安全与健康之工作环境

公司提供员工安全与健康之工作环境与人身安全的保护措施如下 :

1. 现场作业均备有安全作业程序书，以利于制程风险管控与改善之对策方针。对于高风险之制程作业，进行工程改善与防治，并提供合适之防护设备，使之员工作业无安全之顾虑。

2. 对于员工之健康照顾，本公司定期安排健康检查、作业环境作业监测与临厂医师服务。并规划各项健康促进活动，可让同仁对于健康情况更加熟识与掌握。

3. 对于新进员工与在职同仁，皆定期实施安全卫生教育训练，此可加强自主管理之信念并提高同仁之安全文化素养。

4. 为了落实安全工作环境，每年皆进行消防安全检查与建筑物安全检查。

员工福利措施、退休制度与其实施情形

本公司相当重视人性化管理，为使员工有一舒适优渥的工作空间，除不断积极从事工作环境改善外并推行各项福利措施，以适当保障全体员工之工作及生活上之健康及安全，并籍由员工自行组织之职工福利委员会之运作，使同仁能共襄盛举，热烈参与，以期达到调整身心之目的。
1. 全体员工皆参加劳保、健保与团保，并配合政府法令规定为员工眷属投保健康保险。
2. 定期举办员工国内外旅游、庆生会及各种团体康乐活动，透过全体员工与眷属之参与，以凝聚同仁对公司之向心力。
3. 针对员工有关婚丧喜庆等事项给予补助，使公司同仁能倍感公司关怀之情。
4. 协助员工于遭遇紧急意外事故时，能获得部份之贷款协助。
5. 提供员工子女教育奖学金。

本公司透过各项福利措施及福利委员会所举办之各项活动，让同仁于工作休闲得以兼顾，使生活充实美满，本公司所提供之福利措施如下：

退休制度与实施情形

本公司于民国七十六年依劳基法规定设立劳工退休金监督委员会，每月按薪资总额2.3%提拨劳工退休准备金存放于中央信托局专户，退休金给付制度依劳基法规定办理。

劳工退休金条例自民国九十四年七月一日起施行，并采确定提拨制，实施后员工得选择适用劳基法之退休金相关规定，或适用该条例之退休金制度并保留适用前之工作年资。对适用该条例之员工，本公司按月提缴员工薪资 6% 之劳工退休金至员工个人退休金帐户。

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